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Condenan al Ayuntamiento de Villarrobledo a aprobar las relaciones de puestos de trabajo

Villarrobledo
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Condenan al Ayuntamiento de Villarrobledo a elaborar el Catálogo de Puestos de Trabajo.

STAS-CLM, sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Administración y Servicios afiliado a la Intersindical, ha dado a conocer, a través de una nota de prensa, que el juzgado de lo Contencioso-Administrativo, mediante sentencia firme,(198/2014) y ante la poca credibilidad que le ofrece el Ayuntamiento de Villarrobledo, condena a éste a la tramitación, elaboración y aprobación de la Valoración y Relación de Puestos de trabajo en el plazo de seis meses desde la notificación de la sentencia. Ésta, estima que no se puede dejar al criterio del Ayuntamiento dicha obligación jurídica de elaboración y aprobación de tal instrumento organizativo.

Villarrobledo

Recuerdan en la nota que el actual Equipo de Gobierno viene trabajando en ello, al menos, desde enero del año 2012, sin haber concluido hasta el momento dichos trabajos, y que  a falta de menos de 8 meses para concluir los cuatro años de la actual Corporación, el Equipo de Gobierno no ha sido capaz de pasar de la fase obtención de información inicial de los trabajos que se vienen realizando mediante la entrega a los empleados públicos, allá por el mes de junio del corriente, de unos cuestionarios creados al efecto, “y  al día de hoy aún está pendiente la entrega dichos cuestionarios por diversos empleados públicos”.

Consideran que, con la elaboración y aprobación de la Valoración y Relación de Puestos de trabajo, “por fin el Ayuntamiento de Villarrobledo podría organizar a sus empleados públicos. Hasta el momento, los funcionarios toman posesión de la plaza y después el Alcalde, de forma verbal, asigna el desempeño de unas tareas concretas en una oficina concreta, todo ello con una absoluta falta de respeto a la Ley, es decir, ajeno al mecanismo diseñado por el legislador estatal y autonómico”.

Entienden desde el sindicato que existe por tanto en el Ayuntamiento de Villarrobledo “una disociación en este aspecto, entre el mundo del deber ser y del ser, que viene propiciando a los equipos de gobierno la toma de decisiones al margen del ordenamiento jurídico y del interés general, ya que cuando se quiere, se vuelve a dar otros destinos a los funcionarios, bien para beneficiarles o para incomodarles si no para perjudicarles”.

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